よくあるご質問

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採用選考について

Q
求める人物像は何ですか？
A
「自ら考え、自ら行動する人」を求めています。BtoBメーカーであるNTNは、様々な業界とスケールの大きなビジネスを行っています。変化の激しいグローバルな環境で成果を残していくには、「自律的に考え行動する力」、周囲を巻き込みリードしていく「影響力」が不可欠です。ぜひNTNで社会に貢献する誇りややりがいを感じながら、世界に挑戦できる人材になってください。ともに「なめらかな社会の実現」を目指し、次の100年の歴史を創っていきましょう。
Q
技術系学校推薦はどのように応募すればいいですか？
A
各学校のキャリアセンターまたは担当教授にお問い合わせください。対象となる学校には2月までに弊社より求人票を送付いたします。
Q
留学生の採用について教えてください。
A
NTNの事業領域はグローバルに広がっているため、日本への留学生や海外大学卒業の方の採用も積極的に行っています。国籍や性別などによる特別な制限は設けておらず、同じ基準で選考します。但し、選考は原則として日本語で対応いたしますので、あらかじめご了承ください。
Q
秋採用（10月入社）は行っていますか？
A
行っていません。現時点では新卒採用の場合、4月入社となります。そのため、10月に卒業されたとしても、翌年4月に入社いただくことになります。また選考ステップについては、通常の選考ステップと同じです。
Q
女性の入社実績はありますか？性別問わず活躍できますか？
A
もちろん毎年女性も入社しています。直近10年間に入社した若手・中堅社員の社員比率は、事務系は男性6割：女性4割、技術系は男性9割：女性1割ほどです。
入社後も性別による差はつけていません。個人の能力や業務成績等のみが評価対象および昇給・昇格の要件となり、現在30名ほどの女性管理職が在籍しています。また責任ある管理職も柔軟な働き方ができるよう、性別問わず管理職を対象にWLB職階（育児・介護のための時短勤務が可能）を設けており、時短しながら働く管理職もいます。

仕事・キャリアパスについて

Q
最初の配属先はどのように決まりますか？
A
選考時や入社後の面談を通じて、大学での専門的なバックグラウンドやご本人の希望、仕事に対する適性、会社のニーズなどをもとに配属先が決定します。必ずしも希望通りになるとは限りませんが、配属先の業務に専念し、自身の可能性を大いに発揮いただきたいと考えています。またNTNには年に1回、自身の挑戦したい業務等を人事に提出する「自己申告制度」があります。この制度により、本人の適性や将来のキャリアを考慮した配属につなげています。
Q
入社後何年目で海外勤務が可能ですか？
A
最短で入社2～3年目、多くの場合は入社5年目以降の赴任となります。駐在員は海外工場の技術指導や現地法人のマネジメント等を行うため、自ら判断をする経営者的な視点が求められます。そのため、国内において実務スキルを習得した上で本人の適性を見極め赴任するケースが大半です。
Q
部署異動・転勤・職種転換（ジョブローテーション）はありますか？ある場合、どのくらいの頻度で行われますか？
A
あります。今後のキャリアや知識により深みを持たせることを目的として、複数職種を経験いただく予定です。また異動のタイミング等は個人個人のキャリアビジョンによって異なり、職種・地域にとらわれない幅広いキャリアステップを描ける可能性があります。
Q
電気・電子系の学生ですが、NTNで活躍できる場はありますか？
A
NTNには、専攻を問わず活躍できる場があります。ご参考に各学科専攻と関連性の高い職種をご紹介します。機械系出身の社員だけでなく、電気・電子系、材料系、化学系などの専門性を持つ社員が、研究開発・設計・生産・販売など幅広いフィールドで活躍しています。

●：関連性が非常に高い　
○：関連性が高い

Q
文系出身のため理系の知識がないのですが、大丈夫でしょうか。
A
全く問題ありません。仕事に必要な知識やスキルは、入社後の研修や実務を通じて学んでいただきます。また文系・理系問わず全新入社員が、静岡県・三重県・岡山県のいずれかの製作所で約3か月間、もの造りの基礎を学ぶ現業実習を経験します。メーカーの社員としてもの造りの面白さを体験してもらうとともに、もの造り現場の基本である安全・品質・コスト等に関する理解を深めることを目的としています。実習を経験することで、生産のものの流れや仕事の流れを理解します。

福利厚生について

Q
出産や育児、介護をしながら、働き続けることはできますか？支援制度について教えてください。
A
ニーズに柔軟に対応できる制度が整っており、長く働き続けることができます。
詳しくはこちらをご覧ください。
Q
寮や社宅はありますか？
A
自宅から通勤ができない場所に異動となった場合、当社規定により、独身寮もしくは社宅を用意しています。
詳しくはこちらをご覧ください。
Q
ダイバーシティやSDGsへの取り組みを教えてください。
A
NTNは国籍や文化、性別、年齢、ライフスタイルなど、バックグラウンドが異なる人材の多様な価値観が融合することでイノベーションの創造につながると考えているため職場環境が整っています。
  • ◆女性活躍の推進
    女性従業員に対するリーダー育成プログラムやセミナーのほか、管理職へのアンコンシャスバイアスセミナー（無意識の偏見）などを実施しています。また女性活躍推進に基づく優良企業として、厚生労働大臣より「えるぼし」認定で最高位となる3つ星を取得しました。
  • ◆働き方
    一部職場ではフレックス勤務制度や在宅勤務制度など、フレキシブルに働くことができます。
  • ◆育児と仕事の両立
    産休・育休・復職までの育児に関する社内制度や法律をまとめたハンドブックを配布しています。
  • ◆SDGs

働き方について

Q
在宅勤務制度はありますか。
A
本社・営業部門を中心に、制度を運用しています。利用者は、WEB会議システムやメール等を用いて、積極的なコミュニケーションを取りながら業務を推進しています。今後も部門を拡大予定です。