Environment働く環境を知る
Work-Life
Balance
ワークライフバランス
福利厚生制度
子育て支援・
介護支援
NTNの福利厚生
Welfare
社員に生き生きと長く
働いてもらいたいという思いから
ワークライフバランスの
充実に取り組んでいます。
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。（経済産業省より）
休暇・休日
Vacation/Holiday
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年次有給休暇
最大20日間付与され、平均有給休暇取得率は９０％を超えています。※初年度より法定に基づいた日数を付与
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リフレッシュ休暇
3日間の有給休暇と一部旅行費用を会社が負担します。（満４５歳以上で且つ勤続２０年以上）
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メモリアル休日
毎年、誕生日当日に休日を付与します。
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ボランティア休暇・休職
ボランティア活動を行う社員には月に1回休暇を付与します。（1年以上勤務者かつその他条件あり）
独身寮・社宅※転勤者向け業務用
Company Housing
各事業所周辺に独身寮・社宅を用意しています。
エリアにあわせて標準的な個人負担額を設定しています。（入寮・入居には条件あり）
支援制度
Support System
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住宅資金融資制度
社員の持家取得を促進するために、最高4000万円までの住宅融資制度があります。
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社会保障制度
健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険など完備されています。
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財形貯蓄・社員持ち株制度
資産運用セミナーなど随時開催しています。
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退職金
一時金、確定拠出年金制度など老後も安心して生活できるよう支援しています。
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再雇用制度
定年退職後も、本人が希望すれば業務を続けることが可能です。（その他条件あり）
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ウェルカムバック制度／ジョブリターン制度
キャリアの変更や就学、配偶者の転勤、出産、介護などを理由に一度退職した方も再入社可能です。（その他条件あり）
NTNの
子育て支援・介護支援
NTN support
NTNでは、育児支援、介護支援、労働時間の短縮などに取り組み仕事と家庭の両立を支援する各種制度の充実を図っています。
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出産した女性従業員の復職率
（過去3年平均）95%以上
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女性従業員の育児休職取得率
（過去3年平均）95%以上
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男性従業員の配偶者出産休暇取得率
（過去3年平均）90%以上
次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たした企業を厚生労働大臣が認定（くるみん認定）する制度です。
利用方法が分からない…という方も安心！
「産休・育休ハンドブック」を配布しています。 管理職向けに「イクボス*ハンドブック」を発行し、上司が部下の制度利用を促進するよう呼びかけています。
※職場でともに働く部下・スタッフのワークライフバランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司のこと
一部地域には
企業託児所（ベアキッズらんど）を完備
介護支援
Nursing Care Support
介護が必要な家族がいる社員向けに「介護休職制度」「介護休暇取得制度」を設置しています。
その他「フレックス制度」「在宅勤務制度」を活用することもできます。（その他条件あり）
管理職も柔軟な働き方ができるよう、性別問わずWLB職階（育児・介護のための短時間勤務が可能）を設けており、短時間勤務しながら働く管理職もいます。