Welfare
福利厚生・働き方
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NTNでは、一人ひとりの個性や価値観に合わせたキャリアを築いていけるように、さまざまな成長機会を用意しています。個人を尊重し、自主的・主体的な能力開発の機会を整備。変革の時代に対応できる、広い視野と行動力を持つ人材を育成しています。また、望むキャリアを継続していけるよう、ライフステージの変化に応じて柔軟に働き方を変えることができる制度も整えています。
働き方・生活に関する制度
ワークライフバランス
- フレックスタイム
- リモートワーク（在宅勤務）
- ワークライフバランス休日
- リフレッシュ休暇
- 半日・時間単位有給休暇
- メモリアル（誕生日）休日
月平均残業時間
- ※全国平均：14.2時間
- ※製造業平均：15時間
年次有給休暇取得率
有給休暇平均取得日数：19日
出産・子育てサポート
妊娠・出産
- 妊娠通院休暇（4週間に1回）
- 産前・産後休暇
- 妻出産休暇
育児
- すくすくサポート宣言
- 育児休職制度
- 育児短時間勤務制度
- 有給育児時間制度
- ベビーシッター育児支援制度
- 子の看護休暇制度
- 社内託児（保育）所
育休取得率
お金・住まい
- 財形貯蓄・社員持ち株会
- NTN企業年金基金
- 企業型確定拠出年金
- 退職一時金
- 独身寮・社宅
介護
- 介護休職制度
- 介護休暇制度
- 介護短時間勤務制度
NTNジョブリターン
妊娠・出産・育児・介護・配偶者の転勤といった事情で退職した社員が復職できる制度です。
キャリアに関する制度
教育研修制度
| 中堅社員キャリア教育 | 主任昇格者を対象に、チームマネジメントや問題解決スキル向上を目的としたキャリア教育を実施しています。 |
|---|---|
| 基幹職教育 | 基幹職昇格者を対象に、人事考課や組織マネジメント能力をブラッシュアップする教育を実施しています。 |
| 専門別教育 | 職域の専門性に合わせ、AIやデータリテラシー、軸受基礎、生産技術、品質管理などさまざまな専門別教育があります。 |
| 経営人材の育成 | 基幹職層には、考課能力や部下への指導力向上を目的にした考課者訓練や次世代経営層の発掘、育成を目的とした研修（NTN Next Leader Program）を実施しています。 |
| グローバル人材教育 （語学教育） |
NTNは海外事業拡大を進める中で、海外勤務者だけでなく、国内の社員も国際人として活躍できるよう人材育成に注力しています。英語で行う「グローバルビジネススキル研修」や上級者向け交渉・プレゼン研修を実施し、自己啓発として英会話のウェブレッスンやスマホでの英語学習も提供。社員の語学力向上意欲に応え、体系的なプログラムを構築しています。 |
主体的に自分のキャリアを
選択していくことができる制度
| キャリア支援制度 | 自律的に中長期的なキャリアを考える研修や面談の実施を通じて、自身のキャリアプランについて検討し、自律的な成長を支援する制度です。 |
|---|---|
| 自己申告制度 | 年に1回、職務に対する本人の考え方や能力発揮状況について、人事に希望を伝える機会があります。本人の希望に沿った環境を整え、より能力を発揮していただくための制度です。 |
| 社内公募制度 | 新規事業やプロジェクトの立ち上げ、事業の強化を図る時など、ある部門が新しい人材を必要とした時に社内から人材を募る制度です。個人の意思でエントリーすることができます。 |
| 自己啓発支援制度 | 通信教育補助金制度・資格取得奨励制度など能力や学習意欲の向上を目的とした制度を整えています。資格取得奨励制度は対象資格を取得すれば、ランクに応じた奨励金が支給されます。 |
| 留学（奨学）制度 | 大学院やビジネススクールなどへの留学・奨学制度を整備しています。公募形式で毎年募集しており、意欲と実力のある社員であれば部署を問わず留学・奨学のチャンスがあります。 |
| 海外派遣型研修制度 | NTNはグローバル事業を支える人材育成の一環として、若手社員を海外拠点や語学教育機関に派遣しています。派遣先は米・仏・比など多国に及び、帰国後は語学力や専門知識を活かして国内外で活躍しています。 |