01.NTNに転職した理由

企業に所属するからこそ
できることがある

私が弁護士を目指したのは、幼い頃に見た、司法修習生が活躍するテレビドラマの影響です。大学院修了後に司法試験に合格。司法修習期間を経て就職したのは、地元の法律事務所でした。民事事件、家事事件、刑事事件など、さまざまな案件を担当するなか、次第に自分の適性が企業法務案件にあると感じるようになりました。というのも、たとえば、労務に関する紛争など企業にかかわるトラブルの多くは、事前に法令や裁判例を意識した対応を行うなど、未然に防ぐためにできることがたくさんあり、自分がその役割を担うことでより社会貢献につながるのでは、と思い始めたからです。また、企業に所属すれば、ある対応を決定する際の過程など、意思決定プロセスにも深く関わることができ、トラブルを未然に防ぐことはもちろん、円滑な企業活動にも貢献できるのでは、とも考えました。法律に携わる専門家として自分の進みたい道が見えてきたことで、転職を決断しました。

前職の法律事務所でメーカーの法務案件を担当した経験があったことから、スキルを活かしやすいと考え、転職先はメーカーに絞っていましたが、その中でもグローバルな事業展開をしていて、今後の自身の成長の可能性を一番に感じられたのがNTNでした。転職活動当初はNTNの事業内容もほとんど知らなかったのですが、ホームページなどを調べているうちに、世界シェアを占める製品や高い技術力を持つ、歴史ある企業だとわかりました。そんな企業だからこそ、法務に関するノウハウは間違いなくあるはずであり、自分の知識や経験を活かしてNTNに貢献することで、結果、自分自身のスキルアップにもつながるだろうと考えました。また、面接で出会った社員の方々の落ち着いた人柄も印象的で、私と同じように、法律事務所出身の先輩が在籍していることにも安心感がありました。

02.仕事内容

過去案件のデータベースや
先輩方のアドバイスが心強い味方に

法務部の役割は、法的紛争や法令違反の発生を未然に防ぐために、社内のあらゆる法律に関わる相談を受け、適切に対応することです。各種契約書のチェックをはじめ、社内規程の改定、品質保証の協定書の確認など、さまざまな部署から法律相談が寄せられ、それらを部内のメンバーで対応しています。

入社以来、私もあらゆる分野の法律相談を担当しています。最近では広告に関する合意書の作成や、電子契約の導入検討等を担当しました。当然、前職で経験したことのない案件も担当しますが、これまでの社内における法務対応はデータベースとして蓄積されています。過去案件のデータベース上から窺い知れる対応方法などを担当案件と照らし合わせ、適宜先輩方にアドバイスももらいながら進めることができています。先輩方は忙しくても時間を割いて親身に話を聞いてくれるので、入社当初から非常に助かりました。また、属人化を防ぐ意味でも、担当する案件の分野は多岐に渡ります。各メンバーの案件対応を共有する定例の案件報告会や勉強会を行っており、新たな知識やノウハウを得る機会にもなっています。

03.仕事のやりがい

前職以上の幅広い経験が
法務対応の視野を広げる

前職は発生した紛争処理のスポット対応が基本でした。対して、NTN入社後はこれに加え、「事業を展開していくにあたってこれからどうするか」といった相談の割合が増え、対応範囲や経験の幅は大きく広がっています。たとえば、新事業の展開に関する契約書については、依頼部署から必要な事実関係を聴き取り、当社と取引先の今後の関係性も考慮した上で、Aの方法ならこんなリスクがある、Bの方法ならここにリスクがあるもののその程度は限定的である…といったように、依頼部署と相談しながら当事者双方が納得できるような着地点を模索し、対応を進めています。そのような意思決定プロセスに大きく関与できている結果、前職以上に幅広い視点から、最善の結論を導き出すことができているように思います。

また、技術援助契約や特許・ノウハウ実施許諾契約など、メーカーならではの案件も担当します。その対応には法律だけでなく、NTNの商品や技術、ノウハウについて一定の知識が必要ですので特有の難しさも感じますが、それと同時にメーカーの法務としてのやりがいも強く感じます。このような新たな業務や経験したことのない案件を任せられた時は、「これをやり遂げることでまた一つ成長できる」という気持ちで臨んでいます。案件完了後、担当部署から「的確な対応をありがとう」といった声が聞けるのも嬉しく、次へのモチベーションにもなっています。

04.私のキャリアプラン

目標はノウハウの共有化
海外案件の対応でさらなる成長を

入社3年目で昇格、4年目で主任となるなど、着実にキャリアアップできています。それと同時に、個別の案件や社内会議などを通じて経営や会計に関する知識を学べる機会も増え、法律の知識だけではなく、経営的、社会的な観点も考慮して適切に対応できるようになりました。今後、管理職にポジションアップできた時には、入社前後を通じて得てきたノウハウを部署内で水平展開することに力を入れたいと考えています。

最近は後輩との共同案件も増えてきました。仕事を進めながら後輩たちに知識や経験を伝えていきたいと思っていますが、先輩方から受けていた簡潔かつ明快な説明がいかに難しいことだったのか、実感しています。後輩の育成などに関わるのは前職を含めて初めてですが、これもやりがいのある仕事の一つです。

また、グローバル企業のNTNだからこそ、海外の法務案件を適切かつ迅速に対応することも目標の一つです。日本以外の法律や法務対応を学ぶなど、新たな知識や経験を得ることで、さらに成長できると考えています。