2026年

従来から行っているワークライフバランスの推進や長時間労働の防止、治療と仕事の両立に向けた制度の整備などに加え、2025年度より「職場の健康レポート」を用いて、職場内コミュニケーションの活性化に取り組んでいます。

同レポートは各職場に所属する定期健康診断結果や生活・運動習慣に関する調査結果を個人が特定されない形でまとめたもので、各職場で健康課題を把握し、話し合いや声掛け、改善活動などを通じてさらなる健康増進を図ります。

全従業員を対象としたストレスチェックや産業カウンセラーとの面談を毎年実施するほか、入社時や昇進時のメンタルヘルス研修やカウンセリングルームの設置などによるメンタルヘルス不調の未然予防により、高ストレス者比率は全国基準10%以下を維持しています。

また、職場の上司や管理監督者による部下の心理的健康のサポート(ラインケア)を推進するため、国内関係会社も含めた全管理職を対象にラインケア研修を毎年開催しています。

メタボリックシンドロームや生活習慣病の予防に向けて、従業員に歩行習慣づくりを目的とした個人・チーム対抗のウォーキングイベントへの参加を奨励しています。2025年度は約600名の従業員が参加し、1日平均8千歩以上を達成するなど歩行習慣の定着につながりました。このほかにも、社内のスポーツクラブ活動を奨励し、事業所横断のスポーツ大会を開催するなど、多くの従業員がスポーツに取り組む企業風土の醸成に取り組んでいます。こうした取り組みが評価され、スポーツ庁から「スポーツエールカンパニー」に7年連続で認定され、シルバーの称号を取得しています*¹。

また、全従業員の健康診断データを基に、食生活改善・運動習慣向上など、健康増進に取り組む際のポイントをまとめたeラーニングを実施し、従業員が主体的に正しい健康習慣を身に付けられるよう支援しています。

さらに、禁煙補助薬の費用補助制度の利用促進に加えて、国内の全事業所で禁煙を呼びかける「一斉禁煙デー」の実施を通じた禁煙活動の推進にも取り組んでいます。

1. 2026年2月2日プレスリリース:
   「スポーツエールカンパニー2026」に7連続で認定、Silver(シルバー)認定を取得
   https://www.ntn.co.jp/japan/news/press/news202600004.html

フットサルなどで従業員同士が事業所を超えて交流

健康経営を推進するリーディングカンパニーとして、健康経営を取引先企業に普及する活動にも取り組んでいます。NTNと取引先に共通する健康課題の共同セミナーを開催しており、2025年度は「筋力低下予防」をテーマとした運動型オンラインセミナーを実施しました。ストレッチ方法など実際に体を動かしながら学ぶ内容により、転倒災害の防止につなげました。また、「健康経営優良法人2025中小規模法人部門(ブライト1000)」に認定された協力メーカーと意見交換会を開催するなど、健康経営の実践に関する知見の共有を通じた健康経営の普及・高度化も推進しています。

運動型オンラインセミナーでは、筋力低下の予防をテーマに、
ストレッチ方法などをレクチャー