2024年

男性育休取得率100%を目指し、社内理解の促進に向けた取り組みなどを推進

NTN株式会社(以下、NTN)は、積水ハウス株式会社が推進する男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU.PJT」に今年も賛同いたします。2019年より実施されている本プロジェクトに今年も賛同し、あらためて男性従業員の育休取得に対する社内理解の促進・浸透に取り組んでまいります。

積水ハウス 男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU.PJT」について

「IKUKYU.PJT」は、積水ハウスが幹事を務め「男性の育児休業取得が当たり前になる社会」の実現に賛同する企業が9月19日の「育休を考える日」に、業界の垣根を越え、男性育休についてアクションを起こしていくプロジェクトです。

NTNは、豊かな人づくりの実現に向けて、各種制度を導入し、働く時間や場所の柔軟性を広げることで育児や介護と仕事の両立支援策を強化するなど、多様な従業員が活躍できる職場づくりを進めています。

男性従業員の育休取得の推進においては、育休制度に関するeラーニングや研修会の実施、「仕事と育児の両立ハンドブック」の配布など、職場全体で育児支援制度についての理解を深める取り組みを通じて組織風土の醸成に努めています。このような取り組みにより、2023年度の男性従業員の育休取得率は2020年度の5.9%から大幅に増加し、62.9%となりました。

NTNは、男性の育児休職の取得率100%を目標に掲げ、今後も社内理解の促進や取得率向上に向けた取り組みを進めるとともに、従業員の多様性や個性を尊重し、従業員が安全で健康的に働き、活躍できる職場環境づくりを実現してまいります。

お問い合わせ先

NTN株式会社
グループ経営本部 コーポレート・コミュニケーション部

TEL：06-6449-3579　FAX：06-6443-3226