ESG経営
NTNの将来ビジョン
経営の基本方針
2019年12月、NTNグループの経営の基本方針を策定しました。NTNグループの経営の考え方や姿勢を表したもので、「開拓者精神」と「共存共栄精神」から成る創業者精神や、それらの思いが込められた企業理念に基づいています。また、NTNグループに関わる各ステークホルダーに対する姿勢を明文化しました。これらを着実に遂行することで、「なめらかな社会＊」の実現を図ります。
経営の基本方針
NTNグループは、企業理念の実践を通じて、「なめらかな社会＊」の実現を目指します。ステークホルダーをはじめとした社会から信頼され必要とされる企業として、人権の尊重とコンプライアンスを重視し、事業活動に取り組んでまいります。
＊なめらかな社会：人と自然が調和し、人々が安心して豊かに暮らせる社会
NTNのあるべき姿
- 世界中の従業員に企業理念が浸透し、自ら考え、自ら行動する企業
- 独自の商品とサービスを有し、品質、機能で高く評価され、世界中で存在感のある企業
- NTNに関わる全ての人が「NTN」ブランドに誇りを持てる企業
「なめらかな社会」の実現に向けて
サステナビリティに関する基本的な考え方
当社グループは、経営の基本方針に掲げる、「なめらかな社会」の実現に向けて、当社グループならびに役員および従業員が実践する以下①、②の活動をサステナビリティ活動と定め、その取り組みを推進しています。
① 社会課題に向き合い、社会から信頼され必要とされる企業として、環境・社会的価値を創出する活動
② 摩擦を減らすことでエネルギー消費を抑える商品・サービスを提供することにより、企業価値を向上させ、当社グループを持続的に成長させる活動
当社グループは、「なめらかな社会」の実現に向けた課題の特定と課題の解決に向けて必要なサステナビリティ活動に関する審議機関として、ESG推進部を担当する執行役（サステナビリティ活動の統括責任者）を委員長とする「サステナビリティ委員会」を設置し、委員会の内容を定期的に取締役会に報告する体制を構築しています。
■サステナビリティ活動の全体像
■体制図
ESG経営の推進
当社グループは、これまで100年以上にわたりエネルギーロスを極限まで低減する技術を提供し、あらゆる産業、そして社会の発展に貢献しています。
2020年12月には、当社グループが優先的に取り組むべき13項目のマテリアリティを特定、事業活動におけるカーボンニュートラルを加速し、地球環境や人々の豊かなくらしに貢献する商品やサービスを開発・提供しています。またこれらの活動を支えるための人材育成や働きやすい職場環境の整備に加え、活動の実効性を高めるためのガバナンスの高度化にも取り組んでいます。
当社グループは、ESG経営を推進し、経済的価値と環境・社会的価値を創出して企業価値の向上を図るとともに、人と自然が調和し人々が安心して豊かに暮らせる「なめらかな社会」の実現を目指してまいります。
「なめらかな社会」の実現に向けたロードマップ
当社グループが社会に貢献する企業として成長し続けるための経営の全体像である「なめらかな社会」の実現に向けたロードマップを更新しました。新しいロードマップでは、マテリアリティに対する取り組みと、将来に向けた商品・技術開発の方向性を示しています。
■「なめらかな社会」の実現に向けたロードマップ
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NTN PROUD AWARD
当社は、創業100周年を機に、企業理念の実践を奨励する「NTN PROUD AWARD」（エヌティエヌ プラウド アワード）を当社グループのグローバル全従業員を対象に制定しました。コロナ禍の影響で2019年以降開催されていませんでしたが、2023年度から、「なめらかな社会」の実現に向けて、従業員が行うサステナビリティ活動を称える社内表彰制度として、「NTN PROUD AWARD」を新たにスタートしました。
本制度は日々の業務とマテリアリティを結びつけた活動を各チームが申請し、その申請案件の中から、先ずは世界6地区（米州、欧州、中国、アセアン、インド、日本）で優秀賞と特別賞の2つの優れた案件が選ばれ、その受賞チームがグローバル大会においてプレゼンテーションを実施し社長賞が決定されます。また社長賞受賞チームは、世界中の当社グループの経営幹部が集うグローバルマネージメントカンファレンスに招待され表彰されます。
本制度を通じて、サステナビリティ活動に対する従業員の理解や意識向上と、モチベーションやエンゲージメントの醸成を図ることで、当社の社会的価値の向上や社会的課題の解決につなげ、「なめらかな社会」の実現を目指してまいります。
企業価値の向上へ
今日、企業の在り方は企業業績（経済的価値）だけではなく、社会に必要とされる存在であること（社会的価値）も求められています。社会に必要とされなければ、企業の成長は見込めません。当社が社会に認められる企業であり続けるためには、私たちが企業理念の実践を通じて、社会課題に向き合い、サステナブルな社会の実現を目指していく必要があります。
企業理念の浸透を図るために、2018年に企業理念行動指針「NTNスピリット」を策定しました。「NTNスピリット」は、従業員一人ひとりに目指して欲しい意識や行動を明文化したものです。当社では浸透を「認知」、「共感・理解」、「実践」という3つのステップにわけて、実践へつながる施策を推進しています。