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NTNの福利厚生
社員に生き生きと長く働いてもらいたいという思いから
ワークライフバランスの充実に取り組んでいます。
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。（経済産業省より）
休暇・休日
年次有給休暇
最大20日間付与され、平均有給休暇取得率は９０％を超えています。※初年度より法定に基づいた日数を付与
リフレッシュ休暇
3日間の有給休暇と一部旅行費用を会社が負担します。（満４５歳以上で且つ勤続２０年以上）
メモリアル休日
毎年、誕生日当日に休日を付与します。
ボランティア休暇・休職
ボランティア活動を行う社員には月に1回休暇を付与します。（1年以上勤務者かつその他条件あり）
独身寮・社宅※転勤者向け業務用
各事業所周辺に独身寮・社宅を用意しています。
エリアにあわせて標準的な個人負担額を設定しています。（入寮・入居には条件あり）
支援制度
住宅資金融資制度
社員の持家取得を促進するために、最高4000万円までの住宅融資制度があります。
社会保障制度
健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険など完備されています。
財形貯蓄・社員持ち株制度
資産運用セミナーなど随時開催しています。
退職金
一時金、確定拠出年金制度など老後も安心して生活できるよう支援しています。
再雇用制度
定年退職後も、本人が希望すれば業務を続けることが可能です。（その他条件あり）
ジョブリターン制度
配偶者の転勤や出産、キャリアの変更などを理由に一度退職した方も再入社可能です。（その他条件あり）