社員の持家取得や子育て、介護・看護を支援する各種制度を整備。
自分の時間や家族と過ごす貴重な時間を大切にしよう！
住宅資金融資制度（財形持家転貸融資制度）
社員の持家取得を促進するために、最高4,000万円までの住宅資金融資制度を整えています。
子育て支援制度
●育児休職制度
子どもが1歳6カ月になるまで休職することが可能です。
また、特定の事情がある場合は、規定により期間を延長可能です。
●時間外勤務の免除
子どもが小学校入学まで時間外勤務を免除しています。
●出産休暇制度
産前・産後各6週間の有給休暇と産後2週間の無給休暇を付与しています。
●育児時間制度（有給）
満1歳未満の子どもを育児する場合は、1日2回各1時間（計2時間）の育児時間（有給）を付与しています。
●育児短時間勤務制度
小学校1年生の4月末までの子を養育する者は育児短時間勤務を受けることができます。始業時に1時間短縮など、各人のライフスタイルに合わせた5種のコースがあります。
●妊娠通院休暇制度
妊娠周期に応じた休暇を付与しています（一部有給）。
●子の看護休暇
子どもが小学校に入学するまで年10日以内の無給休暇を付与しています。
●マムバック制度
出産や育児、介護、配偶者の転勤などに伴ってやむを得ず退職した社員を再雇用する制度です。
●ベビーシッター育児支援制度
社団法人全国ベビーシッター協会に加盟している会社を利用した場合、割引きを受けられます。
●企業内託児所
2009年より磐田製作所に企業内託児所を設け、月極め保育・一時預り保育のほか、延長保育も行っています。
●その他
男性の育児参加促進事業への取り組みの一環として、男性社員・女性社員とも育児に携われる風土づくりを進めています。
介護休暇・休職制度
介護が必要な場合は、最長20日まで休暇を付与しています（期間内は繰り返し取得可）。また、最長1年の介護休職を認めています。
ボランティア休暇・休職制度
これからの企業には社会的責任・貢献や地域に根差した活動が必要であるとの考えから、ボランティア休暇・休職制度を用意しています。
ボランティア休暇制度は、国または地方公共団体およびこれらに準ずる非営利団体を通じて行う社会福祉関係のボランティア活動に限定し、かつ会社が認めたものを対象としています。対象者は勤続1年以上で、ボランティア活動を行う機関に原則として1年以上前から登録し、継続的かつ積極的に活動している者とし、休暇日数（有給）は原則として月2日、年12日です。
ボランティア休職制度は当面、青年海外協力隊への参加のみに限定し、勤続3年以上でボランティア休職後も1年以上継続して勤続する意思のある者を対象としています。期間は2年4カ月以内を基準としています。
骨髄移植に伴う休暇制度
社員の社会貢献を促すため、親族以外の第三者に白血病などの血液難病に対する有効な治療法である骨髄液の提供を行う場合は、最長5日の有給公休を付与しています。
